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Preocupación por el paro entre los jóvenes de 16 a 34 años

RRHH Digital UGT de Navarra ha advertido de que el paro afecta actualmente en Navarra a 27.200 trabajadores menores de 34 años, 17.600 más q...

RRHH Digital UGT de Navarra ha advertido de que el paro afecta actualmente en Navarra a 27.200 trabajadores menores de 34 años, 17.600 más que en el año 2008, con un incremento del 183,3 por ciento. Además, el sindicato ha destacado que el 44,5 por ciento de estos jóvenes lleva más de un año en paro y el 72,8 por ciento no percibe ninguna prestación por desempleo.



La situación laboral de los jóvenes en Navarra, según ha afirmado UGT en un comunicado, "se caracteriza por una importante desigualdad con respecto a la media del conjunto de los trabajadores de la Comunidad foral, situación de discriminación que está aumentando desde la entrada en vigor de la reforma laboral".

Estos datos se extraen de un informe elaborado por el departamento de Juventud de UGT de Navarra, con motivo de la celebración este lunes, 12 de agosto, del Día Internacional de la Juventud.

El sindicato ha indicado que en 2013, según los datos provisionales de la Estadística del Padrón Continuo, la población joven empadronada menor de 34 años en Navarra es de 148.436, representa el 23 por ciento del total y la integran más hombres (51%) que mujeres.

De esos, casi 150.000 jóvenes empadronados en Navarra, 86.100 son población activa (28,5% del total de activos), según la última Encuesta de Población Activa, un 24,34 por ciento menos que en el mismo periodo de 2008 (113.800). Por sexos, el 52,1 por ciento de los jóvenes activos son hombres.

En cuanto al número de ocupados jóvenes, ha señalado UGT, en el segundo trimestre de 2013 se cifra en 58.800 personas menores de 34 años, es decir, ha sufrido un retroceso en el último año del 14,2 por ciento con una diferencia en valores absolutos de 9.700 jóvenes menos en dicho periodo. En el último quinquenio se ha producido una pérdida de 45.400 efectivos, que representa una reducción del 43,6 por ciento.

Por otro lado, el sindicato ha puesto de relieve que el 66,8 por ciento de los jóvenes ocupados pertenecen al sector Servicios (39.300), el 22,1 por ciento (13.000) tienen un contrato a tiempo parcial y el 33,7 por ciento, un contrato temporal (19.800).

UGT ha recalcado que de los 27.200 trabajadores menores de 34 años en paro, el 44,5 por ciento lleva más de un año buscando empleo (12.100) y el 72,8 por ciento no reciben ninguna prestación por desempleo (19.800).

La tasa de paro se eleva entre los menores de 25 años al 50,9 por ciento (7,3 puntos más que en el primer trimestre de este año, 8,2 más que hace un año y 34 puntos más que en el de 2008). Es algo mayor la de las mujeres (51%) que la de los hombres (50,8%). En ambos casos casi triplican la tasa media navarra (18,32%).



CONTRATACIÓN

Por otro lado, en relación a la contratación, UGT ha señalado que "de enero a junio de este año se han hecho 35.880 contratos a jóvenes menores de 30 años, el 32,5 por ciento del total (110.307), de los que sólo el 2,9 por ciento han sido indefinidos (1.033)".

Los salarios de los jóvenes, ha criticado el sindicato, "constituyen otro factor de discriminación". Así, ha precisado que el sueldo medio para un joven menor de 25 años es de 15.644,17 euros brutos (un 64,1% de la media salarial, lo que significa una brecha del 35,9%).

La brecha disminuye con la edad, según UGT, que ha añadido que los jóvenes de 25 a 34 años cobran 21.677,04 euros, el 88,9 por ciento de la media (lo que supone una brecha del 11,1%). En el caso de las mujeres de 25 a 34 años, la brecha salarial casi se duplica (21,7%).

PROPUESTAS DE UGT

UGT de Navarra ha reivindicado que, para impulsar el empleo en la juventud, "se deben activar los servicios de empleo público", así como "dar un giro radical a la política del Gobierno basada en abaratar el despido, bajar los salarios y, en definitiva, flexibilizar el mercado de trabajo".

En concreto, el sindicato aboga por "un mayor gasto en políticas de I+D+i, para que la economía española sea cada vez más productiva y sea capaz de crear empleos más estables y de calidad, frente a un modelo productivo basado en la reducción de costes laborales y salariales".

Además, propone "mejorar el sistema educativo, vinculándolo más al sistema productivo y mejorando tanto la Formación Profesional como la educación superior; adecuar el puesto de trabajo a la titulación, categoría profesional y salario para evitar la sobrecualificación; fortalecer y articular la negociación colectiva desde el diálogo social con los interlocutores sociales; e incentivar la contratación indefinida, evitando la concatenación de contratos temporales entre la gente joven".

Fuente: RRHHDigital 

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